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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人力資源各項管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門，起草人力資源相關(guān)管理制度及規(guī)定； 3.負(fù)責(zé)人力資源報表的收集、整理及統(tǒng)計分析； 4.負(fù)責(zé)各類人員的招聘計劃及各類招聘渠道信息的及時更新維護(hù)； 5.負(fù)責(zé)各類校園招聘、實習(xí)生計劃等人才儲備計劃； 6.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃，實時關(guān)注人才培養(yǎng)； 7.負(fù)責(zé)薪酬稅務(wù)相關(guān)工作； 8.上級交辦的臨時性事務(wù)。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先（人力證書優(yōu)先）； 2.具備人力資源管理專業(yè)知識及勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識； 3.熟悉各類招聘渠道并能進(jìn)行有效評估及分析； 4.具備良好的文字功底及相關(guān)文案撰寫能力； 5.有3年以上招聘工作經(jīng)驗； 6.積極主動、思維敏捷、工作嚴(yán)謹(jǐn)、善于獨立思考； 7.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊意識、較好的跨部門協(xié)作能力； 8.自驅(qū)力強(qiáng)，有較好的抗壓力，明晰的職業(yè)成長方向。