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崗位職責(zé)：
1、考勤與工時管理：
負(fù)責(zé)全員考勤數(shù)據(jù)核對、異常處理（請假、加班、調(diào)休等），確保100%準(zhǔn)確性。
按月匯總統(tǒng)計(jì)工時數(shù)據(jù)，生成分析報(bào)表（如出勤率、加班時長分布），支持人力成本核算。
維護(hù)考勤系統(tǒng)規(guī)則，對接IT解決技術(shù)問題，執(zhí)行考勤制度修訂建議。
2、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與執(zhí)行：
調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)實(shí)施：講師協(xié)調(diào)、場地安排、物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果評估（柯氏模型）。
管理培訓(xùn)檔案，分析培訓(xùn)投入產(chǎn)出比（如人均培訓(xùn)時長、技能達(dá)標(biāo)率）。
3、績效考核全流程管理：
協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案（KPI/OKR工具應(yīng)用），制作考核表、流程說明等文檔。
組織考核周期推進(jìn)：通知發(fā)布、進(jìn)度跟蹤、表單回收、數(shù)據(jù)匯總。
輸出考核分析報(bào)告（如績效分布、強(qiáng)制比例執(zhí)行），協(xié)助處理績效面談與申訴。
4、管理層早會支持：
每日跟進(jìn)各部門項(xiàng)目進(jìn)度，整理前日完成情況與當(dāng)日重點(diǎn)任務(wù)清單。
記錄會議決議并分發(fā)至責(zé)任人，跟蹤事項(xiàng)閉環(huán)，定期輸出項(xiàng)目完成率報(bào)告。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃。
3、熟悉人力資源管理工具和方法，能夠高效地進(jìn)行員工培訓(xùn)和績效考核。

職位福利：五險、工齡獎、全勤獎、餐補(bǔ)、包住、節(jié)日福利。