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一、崗位職責(zé)： 【培訓(xùn)管理】 1.結(jié)合公司的實際情況進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研，制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施。 2.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。 3.組織建立各級人才學(xué)習(xí)發(fā)展課程，積極組建內(nèi)部講師隊伍并落地執(zhí)行。 4.組織進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，及時進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，建立員工培訓(xùn)管理檔案。 5.執(zhí)業(yè)資質(zhì)類培訓(xùn)協(xié)調(diào)、組織、獲取。 6.其它部門內(nèi)訓(xùn)統(tǒng)籌組織、年度培訓(xùn)計劃達(dá)成情況檢查。 【課程開發(fā)】 1.主動搜集煙油煙具、香精香料相關(guān)專業(yè)知識，開發(fā)相關(guān)課程。 2.配合業(yè)務(wù)部門，開發(fā)公司需要的專業(yè)課程。 3.復(fù)制外訓(xùn)課程，內(nèi)化為公司自有課程。 【企業(yè)文化】 1.組織相關(guān)內(nèi)容提煉、宣貫、落實，讓企業(yè)文化深入人心。 2.組織相關(guān)活動，營造良好的氛圍。 【人才發(fā)展】 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略完善人才發(fā)展體系，推動人才的選拔和培養(yǎng)，建立人才梯隊。 2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段，協(xié)助各部門挖掘人才結(jié)構(gòu)中的不足，找到合適的培養(yǎng)方法，獨立策劃培養(yǎng)方案并組織實施。 3.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段，協(xié)助建立任職資格通道設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)制定、認(rèn)證體系。 【審核驗廠】 1.主導(dǎo)人力資源相關(guān)體系認(rèn)證配合相關(guān)工作，及時提供相應(yīng)資料。 2.主導(dǎo)客戶審廠配合相關(guān)工作，及時提供相應(yīng)資料。 【其它】領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。