一、崗位職責(zé):
【培訓(xùn)管理】
1.結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研,制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。
3.組織建立各級(jí)人才學(xué)習(xí)發(fā)展課程,積極組建內(nèi)部講師隊(duì)伍并落地執(zhí)行。
4.組織進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié),建立員工培訓(xùn)管理檔案。
5.執(zhí)業(yè)資質(zhì)類培訓(xùn)協(xié)調(diào)、組織、獲取。
6.其它部門內(nèi)訓(xùn)統(tǒng)籌組織、年度培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成情況檢查。
【課程開發(fā)】
1.主動(dòng)搜集煙油煙具、香精香料相關(guān)專業(yè)知識(shí),開發(fā)相關(guān)課程。
2.配合業(yè)務(wù)部門,開發(fā)公司需要的專業(yè)課程。
3.復(fù)制外訓(xùn)課程,內(nèi)化為公司自有課程。
【企業(yè)文化】
1.組織相關(guān)內(nèi)容提煉、宣貫、落實(shí),讓企業(yè)文化深入人心。
2.組織相關(guān)活動(dòng),營(yíng)造良好的氛圍。
【人才發(fā)展】
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略完善人才發(fā)展體系,推動(dòng)人才的選拔和培養(yǎng),建立人才梯隊(duì)。
2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段,協(xié)助各部門挖掘人才結(jié)構(gòu)中的不足,找到合適的培養(yǎng)方法,獨(dú)立策劃培養(yǎng)方案并組織實(shí)施。
3.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段,協(xié)助建立任職資格通道設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)制定、認(rèn)證體系。
【審核驗(yàn)廠】
1.主導(dǎo)人力資源相關(guān)體系認(rèn)證配合相關(guān)工作,及時(shí)提供相應(yīng)資料。
2.主導(dǎo)客戶審廠配合相關(guān)工作,及時(shí)提供相應(yīng)資料。
【其它】領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、任職資格:
1.教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備成功實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目的案例者優(yōu)先。
3.技能要求:熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式,對(duì)人才發(fā)展有深刻理解;熟練掌握培訓(xùn)需求分析方法及工具;良好的溝通能力和項(xiàng)目管理能力。
4.其他要求:具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。