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一、崗位核心職責(zé)
（1）. 勞動關(guān)系管理
- 負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的全生命周期管理（簽訂、續(xù)簽、解除），確保符合《勞動法》及造紙行業(yè)特殊規(guī)定（如倒班制、高溫崗位的勞動保護）。
- 處理員工投訴及勞動糾紛，重點解決生產(chǎn)一線員工的常見問題（如工時爭議、安全防護設(shè)備投訴）。
（2）. 員工溝通與滿意度
- 定期組織員工座談會，收集生產(chǎn)部門（如紙漿車間、造紙車間）員工的反饋，推動改善工作環(huán)境（如噪音、粉塵防護）。
- 開展員工滿意度調(diào)查，針對性解決制造業(yè)員工關(guān)注的核心問題（如薪資結(jié)構(gòu)、晉升通道）。
（3）. 培訓(xùn)需求分析
- 結(jié)合造紙行業(yè)特點（如生產(chǎn)流程、設(shè)備操作、安全規(guī)范、環(huán)保法規(guī)等），調(diào)研員工技能差距，制定培訓(xùn)需求計劃。
- 與生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門協(xié)作，針對一線工人、技術(shù)人員及管理層設(shè)計差異化培訓(xùn)內(nèi)容。
（4）. 培訓(xùn)計劃制定與實施
- 開發(fā)符合造紙行業(yè)特性的課程（如安全生產(chǎn)、設(shè)備維護、節(jié)能減排、ISO管理體系等）。
- 組織新員工入職培訓(xùn)（含行業(yè)知識、生產(chǎn)工藝、安全操作等）。
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如邀請行業(yè)專家、設(shè)備供應(yīng)商開展技術(shù)培訓(xùn)）。
二、任職資格
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 有一定的PPT制作能力，熟練常用的辦公軟件，脾氣好，善良大方，氣質(zhì)較佳。
三、福利待遇：
1、購買五險一金、雙休、、節(jié)假日正常休息、享受帶薪年假、高溫補貼、全勤獎、餐補等福利；
2、結(jié)合公司盈利及個人業(yè)績年底將享受1-3倍全額月薪的年終獎金；
3、投產(chǎn)后符合條件參與評定可獲200元-1200元/月不等的崗位職稱津貼；
4、公寓式住宿：自建生活小區(qū),房間配熱水器、空調(diào)、獨立衛(wèi)生間等；
5、公司提供食宿，吃在公司食堂吃，工作日有13塊的餐補（正餐費9-15元），吃超的話需自己補哈。提供一房一廳兩人間免費住宿，水電物業(yè)費需要自理。
6、春節(jié)晚會、中秋燒烤晚會、籃球、羽毛球、乒乓球賽等各類豐富多彩的文娛活動。