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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定、有計(jì)劃地落地短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6、規(guī)范完善公司行政管理，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，快速發(fā)展階段公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟練掌握人力資源各模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)操技能；
3、具備業(yè)務(wù)思維、懂業(yè)務(wù)，扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備快速了解業(yè)務(wù)的能力。