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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人資規(guī)劃，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；
2、組織完善人力資源管理各模塊管理制度及體系，包括人資規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系等并監(jiān)督落地；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議， 并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，做好人才梯隊搭建工作；
5、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
6、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；
7、監(jiān)管公司運營管理，緊抓項目重要工程節(jié)點，結(jié)合人力做好項目運營考核。
8、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源、行政管理等專業(yè);
2、八年以上行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗，四年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。