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一、崗位職責
1. 招聘體系搭建與優(yōu)化
①基于公司生物制造業(yè)務特點，主導設計并持續(xù)優(yōu)化適配的招聘流程、策略及評估體系，提升整體招聘效率與人才匹配度；
②定期分析招聘數(shù)據(jù)（如各崗位到崗率、招聘周期、渠道有效性等），輸出洞察報告，推動招聘策略動態(tài)調整。
2. 核心崗位全流程招聘落地
①重點攻堅：獨立負責研發(fā)崗、銷售崗的全流程招聘，精準定位崗位需求，制定針對性招聘方案；
②主導管理/稀缺崗位的招聘項目，協(xié)調資源突破難點，確保關鍵人才按時到崗；
③深度參與面試評估，協(xié)同用人部門明確勝任力模型，輸出客觀評價建議，保障人才質量。
3. 人才渠道拓展與管理
①負責生物制造行業(yè)垂直渠道的深度運營，建立長期穩(wěn)定的高端人才儲備庫；
②管理常規(guī)招聘渠道，優(yōu)化成本與效果，針對不同崗位類型選擇最優(yōu)渠道組合；
③維護雇主品牌在目標人才群體中的口碑，通過招聘環(huán)節(jié)傳遞公司專業(yè)、可靠的形象。
二、任職要求
1. 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上生物制造（如生物制藥、疫苗、血清/培養(yǎng)基生產、IVD原料等）領域招聘工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才分布、薪酬水平及招聘痛點；有動物血清或上游生物原料相關企業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 崗位覆蓋能力：
①有豐富的研發(fā)崗招聘經(jīng)驗（尤其是生命科學、生物技術類崗位，如細胞培養(yǎng)、蛋白純化、血清工藝開發(fā)等方向），能精準識別候選人的技術能力與研發(fā)潛力；
②有銷售崗招聘經(jīng)驗（特別是工業(yè)客戶/科研客戶銷售、大客戶經(jīng)理等B端銷售崗位），了解銷售人才的評估邏輯與職業(yè)發(fā)展路徑；
③成功主導過多個復雜崗位（如高級技術專家、銷售團隊負責人等）的招聘項目，有從0到1搭建團隊的招聘經(jīng)驗更佳。
3. 其他：本科及以上學歷，生物學、醫(yī)學、生物技術等相關專業(yè)優(yōu)先；對生物制造行業(yè)有熱情，認同企業(yè)“專業(yè)嚴謹”的價值觀