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1、招聘規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度/季度招聘戰(zhàn)略、預算和人員配置計劃:
2、人才地圖搭建，主導關鍵崗位的人才地圖繪制，深入了解行業(yè)人才分布、競爭對手
狀況，為人才搜尋提供依據(jù);3、招聘體系搭建，建立、優(yōu)化并標準化各崗位人才畫像，完善招聘流程體系;4、招聘管理，與業(yè)務部門負責人及HRBP緊密合作，精準分析并確認招聘需求，有效開發(fā)各類招聘渠道，管理招聘周期，跟蹤招聘進度，評估招聘效果;5、數(shù)憙據(jù)分析與優(yōu)化，定期分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉化爐、離職率、招聘成本)，基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議;
6、雇主品牌推廣，結合公司戰(zhàn)略，策劃并推動雇主品牌建設活動(如開放日、校園宣
講等)，提升公司在人才市場的知名度和影響力;7、上級領導安排的其他工作內容。
1. 招聘需求分析：
· 與業(yè)務部門負責人溝通，深入理解招聘需求，明確職位要求、核心能力及團隊文化。
2. 招聘渠道開發(fā)與管理：
· 管理和維護現(xiàn)有招聘渠道（如主流招聘網站、獵頭、內推等）。
· 積極開拓和利用新的招聘渠道（如社交媒體招聘、行業(yè)論壇、社群運營、線下招聘會等），建立人才儲備庫。
· 根據(jù)崗位特性，選擇最有效、最經濟的招聘渠道組合。
3. 人才尋訪與甄選：
· 主動進行簡歷搜索和人才尋訪（Headhunting），快速準確地識別和吸引潛在候選人。
· 和對簡歷進行初步篩選電話面試，評估候選人的基本素質、工作經驗與崗位的匹配度。
· 協(xié)調安排面試，包括與面試官和候選人的時間溝通、面試場地安排等。
· 參與部分崗位的面試，并負責背景調查工作。
4. 招聘流程協(xié)調與優(yōu)化：
· 全程跟蹤招聘流程，確保招聘各環(huán)節(jié)高效、順暢地進行。
· 及時向業(yè)務部門反饋招聘進展，并與用人部門共同做出錄用決策。
· 發(fā)放錄用通知書（Offer），并跟進候選人的入職準備事宜。
5. 候選人體驗與雇主品牌：
· 作為候選人與公司接觸的第一個窗口，提供專業(yè)、積極、友好的溝通體驗。
· 在招聘過程中積極宣傳公司文化、價值觀和優(yōu)勢，提升雇主品牌吸引力。
· 建立并維護人才關系網絡，即使暫時沒有合作機會，也為未來儲備人才。
6. 數(shù)據(jù)記錄與分析：
· 維護和更新招聘數(shù)據(jù)庫及人才庫，確保信息的準確性和時效性。
· 統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效率、錄用率、離職率等），并提交招聘報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 其他相關工作：
· 完成上級交辦的其他與人力資源相關的工作。
專業(yè):熟悉勞動合同法及相關招聘用工政策，人力資源管理、工商管理、行政管理等相任昏 賬封關專業(yè)優(yōu)先經驗:5年以上招聘相關經驗，至少2年招聘團隊管理經驗，有快消品行業(yè)背景優(yōu)先能力要求:
具有良好的溝通、跨部門協(xié)作能力、溝通談判能力:具有戰(zhàn)略思維和解決問題的能力:
具有較強的親和力和敬業(yè)精神，抗壓能力強，為人正直、誠實，性格開朗。