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職位描述：
1、 負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，含崗位設置，調整，人才儲備，組織結構搭建，公司團隊建設。
2、 負責公司管理制度制定完善，含各項管理制度制定，各項工作流程制定，各崗位職責說明制定等。
3、 負責完善公司人事管理體系，含薪酬待遇體系，職級體系，激勵制度，考核制度等管理體系。
4、 負責人事招聘管理，含面試，錄用，培訓，轉正，勞動合同簽訂，辭退，解聘等人事手續(xù)等工作。
5、 負責人事員工關系管理，含考勤，考核，積極協(xié)調員工關系，社保和公積金辦理等工作。
6、 負責部門經(jīng)營管理，含部門經(jīng)營計劃制定與管理，含部門制度流程完善，并組織實施。
7、 負責部門團隊組織與管理，含部門建設，培訓，指導，工作安排，監(jiān)督，文件和費用審核。
8、 負責部門后勤管理和公司住所各種風險控制，含消防風險控制，安防風險控制。
9、 負責部門資產(chǎn)管理，含部門負責的各類固定資產(chǎn)，消耗品，車輛使用等管理工作。
10、負責部門各類月度，含月報各類報表統(tǒng)計分析，月度工作總結與分析報告。
11、負責公司行政后勤事務管理，含公司環(huán)境，衛(wèi)生等各類行政事務處理，后勤保障工作等。
12、負責公司各類活動組織管理，含組織策劃各類活動，培訓，會議，公司文化建設，宣傳等工作。
13、負責公司綜合資質管理，含資質辦理，各類資質年審等工作。
14、負責部門日常工作安排，完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、 精通國家社會保障制度和勞動法規(guī)，熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，精通人力資源各個模塊，特別精通人事培訓模塊的專業(yè)管理；
2、 具有 5 年以上同崗位工作經(jīng)驗，豐富的人力資源知識和人力資源管理經(jīng)驗，熟悉行政事務管理。
3、 具有 5 年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘，外派，勞務等工作內容和具體操作流程；
4、 統(tǒng)招正規(guī)院校語言、人力資源、心理學、工商管理等相關本科專業(yè)畢業(yè)，英語 4 級以上。
5、 具有戰(zhàn)略思維，能夠建立、整合不同的工作團隊；
6、 掌握相應的行政管理、企業(yè)形象宣傳的知識；
7、 具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調能力、服務意識，能承受工作壓力、良好的職業(yè)素
養(yǎng)、高度的責任心、公正心及優(yōu)秀的團隊管理能力；
8、 人品口碑優(yōu)異忠誠可靠，做事踏實細致耐心，責任心強執(zhí)行能力強，條理清晰善溝通，形象好語言表達能力強，吃苦耐勞，工作有熱情。