崗位職責:
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃,推動組織效能提升與人才梯隊建設。
參與重大決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織架構優(yōu)化等專業(yè)建議。
二、體系搭建
完善人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化),推動制度落地與流程優(yōu)化。
主導組織變革、人才盤點、OKR 績效管理等項目,提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。
三、人才管理
統(tǒng)籌招聘與配置,建立高效的人才引進機制,滿足業(yè)務需求。
設計員工發(fā)展路徑,組織培訓與晉升體系,促進人才成長。
四、員工關系
處理勞動爭議,優(yōu)化員工溝通渠道,維護和諧勞動關系。
推動企業(yè)文化建設,策劃員工活動,增強團隊歸屬感。
五、跨部門協(xié)作
深入業(yè)務一線,提供針對性人力解決方案,支持業(yè)務目標達成。
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保政策合規(guī)性,規(guī)避風險。
任職要求:
教育背景:本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:5 年以上人力資源管理經(jīng)驗,3 年以上同崗位經(jīng)驗,熟悉銀行科技業(yè)者優(yōu)先。
專業(yè)能力:
1)精通勞動法及相關政策,熟練操作人力資源管理系統(tǒng)。
2)擅長績效薪酬、人才發(fā)展、勞動關系等模塊,有成功項目案例。
綜合素質(zhì):
1)具備戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力,能適應快節(jié)奏工作,抗壓能力強。
2)優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊管理經(jīng)驗豐富。