崗位職責:1、依據公司業(yè)務進展需要,制定并實施公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求:
3、開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑:
4、執(zhí)行邀約、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查并進行員工需求分析;
8、進行日常的新員工培訓工作及會議管理
任職資格:1、本科及以上學歷,從事人力資源招聘工作 3年以上,有團隊管理閱歷者優(yōu)先;
2、有制造業(yè)公司工作閱歷,了解制造業(yè)基本問題:
3、有獵頭背景優(yōu)先。
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧:
5、精彩的溝通、協(xié)調和推動力氣和明銳的洞察力氣和分析推斷力:優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力;
6、嫻熟運用各種招聘工具和方法,熟悉國家相關法律法規(guī);
7、有進取意識,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作。