任職要求
1、25-40歲大專及以上學歷,具有1年以上相關工作經(jīng)驗,形象氣質佳,具備較好的溝通協(xié)調、組織管理及分析判斷能力,能和同事建立良好的伙伴關系,有效的打造團隊的凝聚力;
2、具有豐富的招聘經(jīng)驗及較強的招聘能力,能為公司的快速發(fā)展有效的輸出人才;
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力;
4、能夠遵守公司的規(guī)章制度,響應公司的發(fā)展號召,有意愿晉升更高的職位;
5、擁有進取心、意志力,積極傳遞正能量,做事細致有條理,能夠承受較大的工作壓力,敢于接受挑戰(zhàn);
6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,人品端正、符合主流價值觀。
工作職責:
1、根據(jù)公司需求,擬寫招聘信息,負責招聘職位的發(fā)布和更新;
2、篩選簡歷,邀約面試、初試、安排復試,通知入職;
3、對各崗位人員進行有效配置;完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、分析行業(yè)人才狀況,按時保質地滿足公司用人需要;
5、負責公司活動組織及團隊建設等。
福利待遇:
1、五險一金
2、享受雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假;
3、底薪+績效+補貼。
職位福利:豐厚底薪、節(jié)日福利、生日福利、五險一金、績效獎金、帶薪年假、周末雙休等。