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1.了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展； 2. 通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作； 3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人； 4. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題； 5. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查； 6. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。 任職要求： 1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.主動性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力好，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力； 3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)； 4.思路靈活，踏實(shí)，努力，有責(zé)任心