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崗位內(nèi)容：
全面統(tǒng)籌公司人力資源管理體系建設(shè)，制定并實(shí)施符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與高效利用。
設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用、聘用和解聘程序。
維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、推行及優(yōu)化績(jī)效管理體系，制定科學(xué)的考核指標(biāo)與評(píng)估方法，組織實(shí)施考核，分析反饋結(jié)果，為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)提供依據(jù)。推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃，助力員工與組織目標(biāo)達(dá)成。
統(tǒng)籌薪酬福利管理，構(gòu)建兼具競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬體系，制定并調(diào)整薪酬策略，精準(zhǔn)核算、按時(shí)發(fā)放薪酬。優(yōu)化福利政策，提升員工滿意度與歸屬感。
處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，確保人力資源管理合規(guī)。健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理機(jī)制，妥善解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司與員工權(quán)益。

專業(yè)能力：
精通人力資源管理六大模塊的理論知識(shí)與實(shí)踐操作，具備系統(tǒng)的人力資源管理體系構(gòu)建與優(yōu)化能力。?
熟悉國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及人力資源管理相關(guān)流程，能夠熟練運(yùn)用法律知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。?
具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法與工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供有力支持。?
具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，推動(dòng)人力資源管理項(xiàng)目的順利實(shí)施。?
具備良好的問(wèn)題解決能力與應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜的管理情境中迅速做出準(zhǔn)確判斷并提出解決方案。?
具有創(chuàng)新思維與變革管理能力，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)人力資源管理理念與方法的創(chuàng)新與變革。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 五年以上人資經(jīng)驗(yàn)；
3. 年齡28-45歲；
4. 身體健康，吃苦耐勞，形象良好；
5. 持有C1及以上有效駕照；
6. 熟練使用Office辦公軟件，具備公文寫(xiě)作及數(shù)據(jù)分析能力；
7. 反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通技巧和親和力；
8. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力良好；
9. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，組織協(xié)調(diào)能力突出，性格樂(lè)觀向上，積極主動(dòng)；