崗位職責:
1、負責崗位的招聘運營管理工作,包含人才獲取、人才評估、錄用匹配,人才保溫及招聘渠道效果評估等;
2、負責崗位動態(tài)管理,基于市場人才流向,確保公司人才供給;
3、從招聘的視角與業(yè)務緊密配合,提供高效的招聘建議和面試流程的輔導;
4、定期撰寫招聘分析報告,及時復盤招聘工作,進而對于招聘風險進行管控;任職任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè);
2、5年以上工作經驗,其中3年以上招聘經歷;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具備良好的溝通協調能力,有良好的職業(yè)操手,和較強的團隊意識,抗壓能力強。
5、溝通力、轉化力和適應力強,且具備敏銳的市場洞察力。
6、為人親和,形象氣質佳,行事果斷,責任心強。