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一、崗位職責： ——儲備期間—— 1、門店輪崗實踐（1-3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學習，通過崗位技能認證，同時完成線上學堂課程學習與考試，充分掌握業(yè)務技能； 2、儲備站長培養(yǎng)（2個月），積極參加儲備站長培訓并完成管理自我、管理業(yè)務、管理團隊三個階段的檢核，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，具備獨立管理門店的能力并通過站長競聘； ——站長期間—— 1、負責前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本； 2、負責管理前置倉資產管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 3、負責前置倉運營數(shù)據的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據診斷運營問題與提升運營效率； 4、負責前置倉現(xiàn)場標準化管理，優(yōu)化站點內部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運營； 5、負責前置倉商品管理，把控商品質量，確保商品庫存、庫位準確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故； 6、負責前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等； 7、負責轄區(qū)用戶服務，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復購率； 二、任職資格： 1、從業(yè)經歷：3年以上零售、商超、生鮮等標準化程度高的行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 2、管理經驗：1年及以上一線人群團隊管理經驗； 3、年齡：25到35周歲，男女不限； 4、學歷：大專及以上學歷； 5、專業(yè)：不限； 6、技能：熟練使用辦公軟件； 三、薪資福利： 1、儲備培養(yǎng)期間薪資不打折，由固定工資+職級工資+績效構成，薪資8000-15000，正式擔任站長后，績效考核完成優(yōu)秀將有超額激勵； 2、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金； 3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼； 4、能量補給包、叮咚正能量獎金等。