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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 建立高效招聘渠道，重點(diǎn)攻克變壓器設(shè)計(jì)工程師、工藝工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、供應(yīng)鏈管理等關(guān)鍵崗位。
3. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
4. 搭建薪酬制度，管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或工科背景優(yōu)先。8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 具有變壓器、電力設(shè)備、重工制造、電氣自動(dòng)化等相關(guān)行業(yè)的HR工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
4. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉；
5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。