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崗位要求：
1、負(fù)責(zé)公司員工薪資核算，人員的績效分析工作，建立各種薪酬信息臺(tái)賬；
2、根據(jù)人力資源管理要求，貫徹執(zhí)行公司薪酬福利制度，跟蹤績效考核推進(jìn)落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行；績效反饋及績效申訴收集溝通；績效指標(biāo)庫建立及優(yōu)化；
3、收集行業(yè)薪酬市場(chǎng)信息以及公司員工關(guān)于薪酬福利的建議，協(xié)助編制公司人力資源規(guī)劃、年度薪酬預(yù)算、績效考核優(yōu)化、薪酬福利調(diào)整實(shí)施方案；
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理工作；
5、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約、接待、面試及后續(xù)跟蹤工作；
6、協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織開展及效果評(píng)估；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有人力資源管理師資格，有2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟練掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。
3、具有較高職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，良好的語言表達(dá)能力，溝通和應(yīng)變能力強(qiáng)；
4、熟練使用辦公軟件，優(yōu)秀的公文寫作能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，善于數(shù)據(jù)分析。
5、有親和力，適應(yīng)偶然出差。