崗位職責(zé):
1、組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,保證執(zhí)行快速落地;
2、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn),公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強(qiáng)員工凝聚力;
4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核,實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo),提升組織效能和個(gè)人效能;
6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書,建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評價(jià)系統(tǒng),確定崗位價(jià)值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
7、能長期出差(北京、內(nèi)蒙、重慶)當(dāng)?shù)仨?xiàng)目部的組建工作。
任職資格:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有跨領(lǐng)域企業(yè)經(jīng)營背景優(yōu)先;
3、 工作計(jì)劃性強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng),有親和力,結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、免費(fèi)停車、節(jié)日福利