崗位職責(zé)?
1、薪酬管理?
依據(jù)公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)行情,制定和完善薪酬體系,確保內(nèi)外部公平性。?
負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金管理,處理薪酬相關(guān)爭(zhēng)議與問(wèn)題。?
2、績(jī)效管理?
建立健全績(jī)效管理制度,設(shè)計(jì)考核方案,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估。?
收集績(jī)效反饋,分析結(jié)果,協(xié)助改進(jìn)績(jī)效體系,推動(dòng)績(jī)效應(yīng)用。?
3、其他工作?
參與人力成本分析與預(yù)算編制,提供薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)支持。?
完成上級(jí)交辦的薪酬績(jī)效相關(guān)其他任務(wù)。?
崗位要求?
學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
專(zhuān)業(yè)技能:熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具與方法,了解勞動(dòng)法規(guī)及社保政策。?
個(gè)人素質(zhì):數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯清晰;具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與保密意識(shí)。