崗位職責?
1、薪酬管理?
依據(jù)公司戰(zhàn)略與市場行情,制定和完善薪酬體系,確保內(nèi)外部公平性。?
負責薪資核算、社保公積金管理,處理薪酬相關(guān)爭議與問題。?
2、績效管理?
建立健全績效管理制度,設(shè)計考核方案,組織實施績效評估。?
收集績效反饋,分析結(jié)果,協(xié)助改進績效體系,推動績效應(yīng)用。?
3、其他工作?
參與人力成本分析與預(yù)算編制,提供薪酬績效數(shù)據(jù)支持。?
完成上級交辦的薪酬績效相關(guān)其他任務(wù)。?
崗位要求?
學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗:3 年以上薪酬績效實操經(jīng)驗,有大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
專業(yè)技能:熟悉薪酬設(shè)計、績效管理工具與方法,了解勞動法規(guī)及社保政策。?
個人素質(zhì):數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯清晰;具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與保密意識。