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一、核心工作職責(zé)?
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建與優(yōu)化，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬等級(jí)劃分、調(diào)薪機(jī)制制定等，確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。?
2、獨(dú)立主導(dǎo)績(jī)效管理制度與方案的制定、落地執(zhí)行，涵蓋績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定、考核周期規(guī)劃、考核流程優(yōu)化、結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）等全流程工作。?
3、定期開展薪酬調(diào)研，收集地產(chǎn)行業(yè)及區(qū)域內(nèi)同崗位薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬分析報(bào)告，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。?
4、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納相關(guān)對(duì)接工作，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)，處理薪酬相關(guān)疑問。?
5、跟蹤績(jī)效考核執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的問題，組織績(jī)效面談培訓(xùn)與指導(dǎo)，推動(dòng)績(jī)效文化建設(shè)。?
6、維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)臺(tái)賬，完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào)，為人力資源決策提供依據(jù)。?
7、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，優(yōu)化薪酬績(jī)效相關(guān)制度流程，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)及公司管理要求。?
二、任職資格要求?
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上薪酬績(jī)效主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，需具備地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成薪酬績(jī)效方案的全流程制定與落地。?
3、專業(yè)能力：?
3.1熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具與方法（如 KPI、OKR 等），具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。?
3.2熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地產(chǎn)行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。?
3.3具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力、方案撰寫能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決工作中的復(fù)雜問題。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，保密意識(shí)強(qiáng)。?
三、員工福利?
雙休、入職繳納五險(xiǎn)、工作餐、住宿、法定節(jié)假日、法定年休假、不定期團(tuán)建等。