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更新于 3月13日

HRBP

9000-15000元
  • 九江修水縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)汽車研發(fā)/制造鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位職責(zé):
1.組織發(fā)展規(guī)劃:基于公司戰(zhàn)略要求,確定研究院人資未來3-5年各項關(guān)鍵任務(wù),做好組織、人才規(guī)劃;
2.干部管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)設(shè)計,做好干部整體規(guī)劃和梯隊培養(yǎng)規(guī)劃,協(xié)助各部門負責(zé)人做好人才融合,定期對干部進行盤點和輔導(dǎo)面談,提升干部領(lǐng)導(dǎo)力和勝任度;
3.人才分類分級管理:根據(jù)管理人才、技術(shù)人才、職能人才三類人才劃分標準,分別對各位人才的完整度和勝任度進行管理,確保各類人才隊伍滿足業(yè)務(wù)部門對人才的需求;
4.勝任力模型建立:建立每個崗位/每個層級的發(fā)展通道、任職資格標準和崗位模型
5.培訓(xùn)賦能:定期對研發(fā)隊伍進行賦能,開展內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn);
6.儲干培養(yǎng):新人培訓(xùn)及實習(xí)生培養(yǎng)全套方案制定和培訓(xùn)課程開發(fā)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,年齡35歲以內(nèi),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.具備制造業(yè)組織管理、組織發(fā)展、HRBP負責(zé)人崗位相關(guān)工作經(jīng)驗
3.熟悉人力資源體系流程建設(shè)

工作地點

九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司35號

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職位發(fā)布者

潘先生/招聘主管

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一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺),聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā),協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù),致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系,引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù),實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理,不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒,在二十余載的征程中,配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝,深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下,智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英,與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來,在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金:繳納五險一金住宿安排:免費提供宿舍就餐安排:免費提供三餐生日祝福:員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利:、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金:員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動:家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎:對服務(wù)滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢:員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是:正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵:對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等,給予獎勵三、文化活動員工交流:每月組織員工座談會健身計劃:每月組織健身活動(如羽毛球、籃球、跑步等)管理餐會:每季度組織各級人員餐會團建活動:每季度組織團建活動(野炊、拓展、運動會等)優(yōu)秀表彰:每季度評選優(yōu)秀員工,樹立榜樣、表彰先進,弘揚企業(yè)文化年度旅游:每年組織旅游活動,放松心情,盡情享受生活公司年會:每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動:公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn):每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn):根據(jù)崗位持證要求,安排外部培訓(xùn),不斷豐富技能外部學(xué)習(xí):結(jié)合公司發(fā)展需要,安排外部學(xué)習(xí),拓展視野范圍晉升通道:每半年對人員綜合能力進行評定,構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)(江西豪斯特汽車零部件有限公司,3樓)
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