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更新于 8月30日
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人力資源管理師

8000-12000元
  • 重慶渝北區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展人事培訓助理人力資源管理師汽車零部件
崗位職責：
  1. 招聘與配置：
    • 根據(jù)生產(chǎn)計劃，制定并執(zhí)行一線員工（焊接操作工、質檢員等）的招聘計劃，確保生產(chǎn)線人員及時到位。
    • 負責招聘全流程工作，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、入職洽談及背景調查。
    • 深入車間，了解各焊接崗位的技能要求，建立關鍵崗位的人才畫像。
  2. 員工關系管理：
    • 負責生產(chǎn)基地員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)的辦理及相關面談。
    • 及時處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞資關系。
    • 組織員工座談會、文化活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
  3. 培訓與發(fā)展：
    • 協(xié)助總部或獨立組織新員工入職培訓（包括公司制度、安全規(guī)范、5S等）。
    • 協(xié)調安排一線員工的崗位技能培訓、安全教育培訓及多能工培訓。
    • 跟蹤培訓效果評估，并建立培訓檔案。
  4. 薪酬績效支持：
    • 協(xié)助核算生產(chǎn)基地員工的考勤、工時及加班數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供準確依據(jù)。
    • 支持生產(chǎn)部門進行一線員工績效（產(chǎn)量、質量、效率等）數(shù)據(jù)的收集與初步核算。
    • 解答員工關于考勤、薪酬、福利等方面的疑問。
  5. 基礎人事運營：
    • 維護員工人事檔案和信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準確性與及時性。
    • 推動并監(jiān)督車間5S、勞動紀律等公司規(guī)章制度的執(zhí)行。
    • 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格：
  1. 學歷專業(yè)： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗： 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工廠（尤其是汽車、機械、金屬加工行業(yè)）HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 招聘能力： 具備豐富的藍領一線員工招聘經(jīng)驗，熟悉當?shù)貏趧邮袌黾罢衅盖溃ㄈ鐒趧罩薪椤⑿Ｆ蠛献?、現(xiàn)場招聘會等）。
  4. 專業(yè)知識： 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，具備獨立處理簡單勞動糾紛的能力。
  5. 個人特質：
    • 溝通協(xié)調能力出色： 能夠與一線員工和車間管理者進行有效溝通。
    • 執(zhí)行力與抗壓性： 能適應制造業(yè)快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境，解決突發(fā)人事問題。
    • 親和力與原則性并存： 關心員工，同時能堅持公司政策底線。
    • 主動性： 能主動深入車間，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案

工作地點

渝北區(qū)博林特電梯有限公司重慶博林電梯園區(qū)

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