職位描述:
1、負(fù)責(zé)設(shè)備、質(zhì)量等供應(yīng)鏈板塊全流程招聘,拓展渠道、建人才庫,保障招聘效率與質(zhì)量;
2、協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人識別團(tuán)隊人才短板,制定并跟蹤人才發(fā)展計劃,參與高潛人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè);
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,落地文化活動,挖掘標(biāo)桿案例,解決文化落地問題,增強團(tuán)隊凝聚力;
4、深入業(yè)務(wù)場景,提供 HR 解決方案,建立員工溝通機制,響應(yīng)訴求、防控離職風(fēng)險。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR工作經(jīng)驗,有供應(yīng)鏈、制造業(yè)、設(shè)備、質(zhì)量等業(yè)務(wù)團(tuán)隊支持知識背景更佳;
2、熟悉招聘流程及實操,具備優(yōu)秀的候選人識別、面試評估與談判能力,能高效解決難招崗位的招聘問題;
3、能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、關(guān)鍵指標(biāo),能將 HR 工作與業(yè)務(wù)場景深度結(jié)合,提供貼合業(yè)務(wù)需求的解決方案;
4、具備出色的跨部門溝通能力,能與負(fù)責(zé)人、一線員工、HR 其他模塊高效協(xié)作,推動問題解決;同時具備良好的沖突處理能力,能妥善應(yīng)對員工訴求與勞動關(guān)系問題。