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崗位職責(zé)： 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立人力管理體系； 3、開展人力招聘管理工作； 4、組織實施培訓(xùn)、考核工作； 5、組織實施薪酬福利工作； 6、組織實施績效考核工作； 7、企業(yè)文化的制定、完善、宣導(dǎo)、執(zhí)行； 8、建立并完善溝通機(jī)制 。 任職要求： 1、45歲以內(nèi)，人力資源管理/企業(yè)管理/行政管理/心理學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、五年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗； 3、了解行政管理知識、企業(yè)管理知識、人力資源開發(fā)與管理知識、勞動法規(guī)知識； 4、熟悉企業(yè)生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品基本知識、各部門相關(guān)業(yè)務(wù)及工作流程的基本知識； 5、掌握基本的網(wǎng)絡(luò)知識、計算機(jī)操作技能、熟練操作相關(guān)辦公軟件。 6、具有人力資源管理師中級及以上職稱證書。