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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力資源保障； 2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力； 3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議； 4、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、績效評估、組織氛圍建設(shè)等人力資源各職能的日常管理與協(xié)調(diào)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、35-45歲，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論體系，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具有良好的客戶服務(wù)意識、親和力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力； 5、具備出色的主動學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力、洞察力、執(zhí)行力； 6、細(xì)心、穩(wěn)重、踏實、誠實、公正。