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崗位名稱：人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)
?薪資待遇：5-20K
?崗位定位：
作為公司人力資源領(lǐng)域負責(zé)人/核心管理者，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、組織、實施公司人力資源管理工作，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、組織效能提升和人才梯隊建設(shè)提供戰(zhàn)略性支持和專業(yè)化解決方案。本崗位職級（主管/經(jīng)理/總監(jiān)）將根據(jù)候選人的經(jīng)驗、能力及過往管理規(guī)模最終確定。
?核心職責(zé)：
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展目標，制定并推動實施相匹配的人力資源規(guī)劃、年度計劃及預(yù)算。
組織發(fā)展與效能提升： 優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置與職責(zé)分工；推動流程梳理與效率提升；建設(shè)并維護積極向上的企業(yè)文化。
人才招聘與配置： （結(jié)合制造業(yè)特點） 統(tǒng)籌全公司人才招聘工作，滿足生產(chǎn)一線、核心技術(shù)人員及管理人才的引進需求，確保關(guān)鍵崗位人才供給，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
培訓(xùn)與發(fā)展體系： 建立并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，實施人才盤點與繼任者計劃。
績效管理體系： 設(shè)計、推行并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全員的績效管理體系，確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略對齊，有效激勵員工。
薪酬福利體系： 設(shè)計、管理并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系，進行薪酬調(diào)研與分析，控制人力成本。
員工關(guān)系與合規(guī)管理： 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動爭議；確保公司人力資源政策與流程符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求；主導(dǎo)員工溝通與滿意度提升項目。
跨部門協(xié)作： 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等核心部門的業(yè)務(wù)需求，提供及時有效的人力資源支持。
?任職要求：
年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上集團型民營企業(yè)人力資源領(lǐng)域全面管理經(jīng)驗（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊均有涉獵并至少精通其中2-3個模塊）。
具備制造業(yè)（機械加工、金屬制品、暖通空調(diào)、工業(yè)品生產(chǎn)等相關(guān)領(lǐng)域）人力資源管理經(jīng)驗，熟悉制造企業(yè)運作流程和人員特點。