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人力行政經(jīng)理

5000-7000元
  • 菏澤牡丹區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

線下零售薪酬福利員工關(guān)系招聘
35周歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)經(jīng)驗！?。?/div>
1)、協(xié)助部長制定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
3)、負(fù)責(zé)出具對員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰等審核意見，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)決定。
4)、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
5)、負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勒等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6)、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理。對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀(jì)律，會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)有檢查記錄。組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。
7)、負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。
8)、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理工作。
9)、負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理和后勤保障工作。
10)、負(fù)責(zé)公司車輛日常調(diào)度工作。
11)、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。
12)、負(fù)責(zé)公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作。
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工作地點

牡丹區(qū)牡丹北路219號歐亞達(dá)家居菏澤商場四樓辦公區(qū)

職位發(fā)布者

王女士/人事專員

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公司Logo菏澤市萬隆商業(yè)運營管理有限公司
菏澤萬隆商業(yè)運營管理有限公司是歐亞達(dá)在菏澤項目注冊的公司，歐亞達(dá)家居連鎖商場是歐亞達(dá)集團的支柱產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過近20年的發(fā)展，如今已成為中國知名家居連鎖商場，是全國檔次最高、品牌最優(yōu)、環(huán)境最佳、服務(wù)最好的建材家居領(lǐng)軍者之一。迄今所轄有20余家中高端家居連鎖商場：歐亞達(dá)家居漢口國際館、徐東店、光谷店、漢陽店、武漢旗艦店；南昌京東店、徐家坊店；長沙高橋店、歐亞達(dá)第一國際；杭州秋濤店、濱江店、歐亞達(dá)天億家居；廣州黃石店；洛陽店；濟南北園店；重慶江北店；天津紅橋店、南開店；遼陽店；歐亞達(dá)·正元家居蕪湖店；沈陽歐亞達(dá)·百利家居太原街店、文化路店、國際館；宜昌金東山店等。經(jīng)營總面積超過200萬平方米，年銷售額超過100億元。歐亞達(dá)家居是中國家具協(xié)會副理事長單位，中國建筑材料流通協(xié)會副會長單位，中華全國工商業(yè)聯(lián)合會家居裝飾業(yè)商會副會長單位，湖北省、武漢市家具協(xié)會副會長單位；歐亞達(dá)家居還被評為中國品牌市場、中國家具十佳渠道品牌、改革開放30年中國建材流通風(fēng)云企業(yè)。
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