任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,持有中級(jí)以上職稱或人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先。
2、精通人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法及上海市勞動(dòng)政策法規(guī)。
3、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上企事業(yè)單位同崗位或主管級(jí)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉上海市人才引進(jìn)等政策者優(yōu)先。
4、熟練使用給辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和一定的公文寫作能力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的抗壓應(yīng)變和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí),政治立場(chǎng)堅(jiān)定,有良好的紀(jì)律意識(shí)和廉潔從業(yè)意識(shí),中共黨員優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定集團(tuán)人力資源管理規(guī)劃并落實(shí),修訂和完善人力資源管理相關(guān)制度。
2、參與企業(yè)招聘及高層次人才引進(jìn)工作,對(duì)接靜安區(qū)人才服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)。
3、績效與薪酬管理:參與實(shí)施績效考核方案,參與并維護(hù)薪酬福利體系設(shè)計(jì)。對(duì)接區(qū)相關(guān)部門,完成數(shù)據(jù)報(bào)送。
4、處理員工關(guān)系事務(wù)、防范與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛事項(xiàng),確保人力資源操作合法合規(guī),維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門內(nèi)部事務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。