崗位職責:
1、協助制定和實施員工的薪酬方案,確保合理且符合公司政策的薪酬結構;
2、執(zhí)行員工的績效評估工作,確??冃c薪酬高度相關,并妥善處理績效不佳的情況;
3、管理員工的福利待遇,包括社會保險、公積金和商業(yè)保險;
4、處理員工入職、離職及考核等手續(xù),確保流程順暢;
5、組織和執(zhí)行員工關系建設相關工作,促進良好的工作環(huán)境。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上的人力資源工作經驗,其中至少3年薪酬和績效模塊的工作經驗;
3、熟悉社保公積金繳納流程及相關法律法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通和協調能力,能夠有效處理員工關系問題;
4、熟悉績效管理體系及操作流程,能夠獨立完成績效工作;
5、能夠適應一定的工作壓力,具備較強的執(zhí)行力。