崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系),確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行;
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程,提升公司的人力資源管理水平;
3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持;
4、組織并實(shí)施各類員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目,提高員工的工作能力和滿意度;
5、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行,確保公司各部門及時(shí)獲得所需人才;
6、管理員工績(jī)效考核體系,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,為員工職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo);
7、處理員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系問題,維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備8年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),對(duì)人力資源管理各大模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力;
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),能夠承受一定的工作壓力;
6、熟練使用辦公軟件,具備良好的文字表達(dá)和數(shù)據(jù)分析能力。