崗位說明:
1. 根據(jù)人力資源規(guī)劃,編制招聘需求及配置分析;
2. 對新進(jìn)員工正確引導(dǎo)及工作情況跟進(jìn);
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)單元人力需求,擬定員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4. 根據(jù)設(shè)立的內(nèi)部輪崗、晉升機(jī)制,組織實施;
5. 建立員工流失控制機(jī)制,并統(tǒng)計分析員工流失信息;
6. 編制薪酬體系,并實施薪酬核算;
7. 編制并實施獎勵機(jī)制、激勵機(jī)制;
8. 提供績效管理思想,評估并驗證有效性;
9. 培訓(xùn)需求分析及實施,編制績效提升需求、績效改善報告;
10. 負(fù)責(zé)對口部門員工關(guān)系的管理及企業(yè)文化的傳播;
11. 負(fù)責(zé)編制并實施對口部門人才培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)工作計劃;
任職要求:
1. 熟悉并深入理解職能部門工作運(yùn)作,在人力資源、行政管理等管理模塊有扎實的專業(yè)功底及實踐經(jīng)驗;
2. 具備銷售行業(yè)管理體系工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力;
4. 主動鏈接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)基本邏輯,有一定的業(yè)務(wù)視角和業(yè)務(wù)穿透力;