崗位職責(zé)
1. 招聘管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,發(fā)布職位信息,開拓招聘渠道;負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人才評估及背景調(diào)查;
2. 培訓(xùn):組織新員工入職培訓(xùn),調(diào)研員工培訓(xùn)需求,評估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進;
3. 員工關(guān)系:處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期手續(xù);協(xié)助處理勞動爭議,防范法律風(fēng)險;
4. 績效管理:匯總績效數(shù)據(jù),協(xié)助管理層完成績效面談與結(jié)果應(yīng)用;分析績效短板,提出改進建議并推動落地。
5. 考勤與薪酬管理:負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計、薪資核算,解答員工薪酬福利咨詢,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性。
6. 制度管理:起草、修訂人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行情況,定期復(fù)盤優(yōu)化流程,確保制度合規(guī)性,規(guī)避用工風(fēng)險。
7. 文化建設(shè):策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動,推動企業(yè)價值觀宣導(dǎo),營造積極組織氛圍;管理內(nèi)部溝通平臺(如釘釘?shù)龋?
8.行政事務(wù):辦公室用品申購、發(fā)放等。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有HR相關(guān)證書優(yōu)先;
2.具備良好的溝通能力、抗壓能力及保密意識;
3.熟悉《勞動法》及地方人社政策;
4.熟練使用辦公軟件Excel/PPT/word。