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一、工作內(nèi)容：
1、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，運(yùn)用各種營(yíng)銷(xiāo)策略，完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及各項(xiàng)指標(biāo)；
2、營(yíng)銷(xiāo)體系、管理制度、激勵(lì)政策、工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督貫徹實(shí)施
3、團(tuán)隊(duì)賦能管理，帶領(lǐng)部門(mén)成員給客戶提供專(zhuān)業(yè)滿意的財(cái)稅咨詢服務(wù)；
4、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)成員組建、工作分配、培訓(xùn)、考核及輔導(dǎo)工作
二、崗位要求：
1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上30人以上營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉基本辦公軟件和電腦的操作；
2、具備良好的溝通能力和解決問(wèn)題的能力；
3、忠誠(chéng)、正直，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)上進(jìn)，喜歡并且愿意自我提升；
4、積極進(jìn)取、渴望成功、渴望高收入，愿意深耕于企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域！
三、晉升方向：
1、 管理類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)—事業(yè)部副總—事業(yè)部總經(jīng)理—集團(tuán)副總—合伙人
2、項(xiàng)目類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)—項(xiàng)目總
3、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)—儲(chǔ)備分總—分總—區(qū)域總
4、培訓(xùn)類(lèi)：培訓(xùn)講師—培訓(xùn)專(zhuān)家—合伙人
四、薪酬福利：
公司有強(qiáng)大的員工關(guān)懷體系，員工即親人，也是主人。公司從文化融合、職務(wù)培訓(xùn)、師徒輔導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等一系列的員工關(guān)懷行動(dòng)，讓“感受贊賞”和“能被關(guān)注”伴隨我們?cè)邶堯v的每一天。
五、成長(zhǎng)晉升：
1,、完善的帶薪培訓(xùn)：集團(tuán)擁有完善的培訓(xùn)體系和專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)講師，從入職到成長(zhǎng)晉升，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)到管理能力，從產(chǎn)品服務(wù)到文化融合，集團(tuán)致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)財(cái)稅人圈層；
2、多渠道晉升機(jī)制：集團(tuán)會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)特質(zhì)，結(jié)合個(gè)人職業(yè)期望以及集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行多渠道的職位發(fā)展體系輔導(dǎo)及培養(yǎng)，每六個(gè)月有考核晉升的機(jī)會(huì)；
六、薪酬體系：
1、優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個(gè)人成長(zhǎng)空間，高價(jià)值產(chǎn)出對(duì)應(yīng)高回報(bào)收入
2、人脈資源：面對(duì)都是工商稅務(wù)部門(mén)、企業(yè)主或財(cái)務(wù)高管，可以結(jié)識(shí)更多的人脈資源，不斷拓寬視野與思維格局；
七、文化福利：
1、溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場(chǎng)所，nice的領(lǐng)導(dǎo)同事，年輕化團(tuán)隊(duì)(90%為80/90后成員)，強(qiáng)調(diào)今日事今日畢，控制加班；
2、暖心小劇場(chǎng)：旅游出行、生日會(huì)、座談會(huì)、表彰會(huì)、節(jié)假日福利
3、豐富的團(tuán)建活動(dòng)：集團(tuán)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造成長(zhǎng)與奮斗的企業(yè)文化，不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及戶外活動(dòng)，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。
八、集團(tuán)辦公地址：