崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,35周歲以下,專業(yè)不限;
2.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力;
3.5年以上工業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程、人力資源法律法規(guī);
4.國內(nèi)優(yōu)質(zhì)車企、車企零部件人力資源相關(guān)工作背景者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1. 深入理解企業(yè)業(yè)務(wù)需求,為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源規(guī)劃與支持;
2. 負(fù)責(zé)人才招聘、篩選、面試及評(píng)估;
3. 制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策、流程、工具,以提高工作效率和員工滿意度;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門其他人資工作開展。