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1、負責各類招聘渠道的日常維護和管理。
2、積極拓展新的招聘渠道，如行業(yè)招聘會、校園合作、獵頭合作、內(nèi)部推薦激勵機制等，以滿足企業(yè)不同崗位的招聘需求，尤其是中高端人才和稀缺崗位人才的招聘。
3、簡歷篩選：根據(jù)崗位任職要求，對投遞的簡歷進行篩選，初步篩選出符合條件的候選人，并整理相關(guān)信息。
4、面試組織與實施：
安排面試時間、地點，通知候選人及面試官，確保面試的順利進行。
組織并參與面試過程，包括初試、復試等環(huán)節(jié)，通過結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等方法，評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等是否符合崗位要求。
協(xié)調(diào)用人部門面試官參與面試，收集面試官的反饋意見，綜合評估候選人。
5、背景調(diào)查：對擬錄用的候選人進行背景調(diào)查，核實其學歷、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等信息，確保候選人信息的真實性和可靠性。
6、負責招聘團隊的日常管理工作，包括制定團隊工作計劃、分配工作任務、監(jiān)督工作進度、評估工作績效等，確保團隊高效運作。
7、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，如招聘崗位數(shù)量、收到簡歷數(shù)量、篩選通過數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)、招聘周期、招聘成本等。
對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘渠道的有效性、招聘流程的效率、招聘成本的合理性等，找出招聘工作中存在的問題和不足，并提出改進措施和建議，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。