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律師招聘廣告 一、律師招聘崗位 本所因業(yè)務(wù)需要，本所招聘律師助理四名。 二、資質(zhì)要求 1.一本、法學專業(yè)，通過國家法律職業(yè)統(tǒng)一資格考試。 2.有駕照，熟悉駕駛。 3.能適應(yīng)非標準工時工作和出差，及周末機動工作。 三、工作內(nèi)容 1.律所書面指示訴訟工作步驟，由律師自行、獨立、主動推進和完成案件工作步驟，避免長期依靠律所指示。 2.自行、主動追求和維護當事人合法權(quán)益的有提成，避免長期由律所推動工作。 3.每一個訴訟步驟窮盡法律規(guī)定，必要時不節(jié)省外勤。 四、工作要求 1.能夠理解和記住律所書面交接的《訴訟工作環(huán)節(jié)步驟》。 即主動推進，能自行間過書面步驟與分配的案件相匹配，自行推進，并及時披露給客戶及律所。 2.能熟悉律所書面交接民事和刑事的所有《法律文書》。 即會寫文書，律所書面交接①目錄及②樣本，③學習方法。能熟悉所有文書的①格式②及請求與段落之間的關(guān)系及③法律依據(jù)。 3.熟練掌握律師訴訟工作的最基本法規(guī)。 即懂初級法規(guī)，包括不限于下列的： （1）民法典，民訴法及最高法民訴法司法解釋； （2）刑法，兩高一部量刑標準及黑龍江省的量刑標準，刑事訴訟法及司法解釋，公安機關(guān)、檢察院、律師的刑事訴訟規(guī)則。 （3）勞動合同法，勞動法，最高法審理勞動爭議司法解釋一，工傷保險條例及人力資源部關(guān)于工傷保險條例的意見一、二。 （4）交通肇事相關(guān)的系列法規(guī)。 4.有法律業(yè)務(wù)素質(zhì)。 即懂法，能由案件接手之后的時候查詢能窮盡法律規(guī)定和判例，過度至無需查詢直接表述法律依據(jù)。 5.有法律專業(yè)能力 即會用“法律業(yè)務(wù)能力”工作。能用法律法言法語與司法人員和對手律師溝通交流，庭上及庭下。 五、工薪待遇 （一）原理 1.僅能做法律技術(shù)含量低的、僅能依靠律所指示被動工作的、沒有給客戶維權(quán)的能力和意識的，僅得底薪； 2.工作法律專業(yè)含量高、能獨立、會自行主動工作的、有給客戶維權(quán)能力和意識的，底薪高且逐步取得分成。 （二）定薪。 1.底薪 即打卡考勤、被動工作、及低法律含量的工作內(nèi)容，為本地最低工資標準； 2.基本責任心工薪。 即主動工作工薪，任何時候能達到如下要求的，則加第1檔工薪，此檔工薪不取得，后面所有的工薪、提成均不取得。 （1）主動，能自行主動推進律所書面交接的案件的《訴訟環(huán)節(jié)步驟》。 （2）獨立文書，熟悉律所書面指定目錄的所有文書的①格式②及請求與段落之間的關(guān)系及③法律依據(jù)。 3.基本責任能力工薪 即法規(guī)齊備工薪，任何時候能達到如下要求的，則加第2檔工薪，此檔工薪不取得，后面所有的工薪、提成均不取得。。 （1）會查法，律所分配的環(huán)節(jié)和步驟中，給時間查詢法規(guī)，能窮盡法律法規(guī)和案例的規(guī)定。 （2）初級懂法，熟練掌握律師指示的訴訟工作的最基本法規(guī)。 3.專業(yè)素質(zhì)工薪。 即懂法，任何時候能達到手中的工作步驟不需要查詢，即能直接表述出法律依據(jù)來判斷觀點，無需猜蒙的，則加第3檔工薪，此檔工薪不取得，后面所有的工薪、提成均不取得。 4.業(yè)務(wù)能力工薪。 即有純業(yè)務(wù)能力去從事法律工作，能用法律觀點與司法人員及對手律師溝通和交涉的，再加4檔工薪，次檔工薪如不能取得，后面的提成則沒有。 （三）提成 以上固定薪酬穩(wěn)定4~6個月之后，可以取得根據(jù)法律業(yè)務(wù)技術(shù)含量由低到高的三檔提成。前兩個檔次與底薪選擇高，最高檔提成時無需考勤。 （四）變通 因工作理念的不同，有大部分律師認為法規(guī)無需以裝在腦子里的方式去掌握，也有年限補償工資（后補），及年終獎作為補償。 （五）收入自定 （1）收入高低，由律師自行決定。根據(jù)法律業(yè)務(wù)技術(shù)含量的高低和有效工作量計算，法律業(yè)務(wù)技術(shù)含量越高收入越高，有效工作量越多收入越高。法律技術(shù)含量一般，工作量大收入也高。 （2）固定工薪為固定底薪+四檔責任薪酬，為2000-8000元/月，穩(wěn)定4~6個月之后開始由低至高兩檔提與底薪擇一高。 三、提成。 以上兩檔提成穩(wěn)定4~6個月之后可以轉(zhuǎn)成全提成律師。