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職責：
1.負責人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責招聘與配置管理
3.負責培訓與開發(fā)
4.負責績效管理
5.負責薪酬與福利管理
6.負責員工關(guān)系管理
7.負責部門管理與團隊建設
8.公司重大人事決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議
9.協(xié)助將黨建工作融入員工管理、公司人力資源管理
要求：
1、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷。
2、經(jīng)驗要求：
（1）8年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，近5年以上國有企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)歷;
（2）熟悉國企黨建和干部管理政策，具備政治敏感度?；蛏鲜衅髽I(yè)合規(guī)化人力資源全模塊工作；
（3）對制造業(yè)企業(yè)（成套設備、高端裝備、生產(chǎn)線設備及各類機械制造等）人力資源管理有3年以上相關(guān)經(jīng)驗；
（4）具干事創(chuàng)業(yè)精氣神，敢于擔當作為，具有良好的理解能力、學習力和高效執(zhí)行力。
（5）具有較強組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和團隊管理能力。
（6）熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠依法處理各類人力資源工作。