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崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定事業(yè)部年度人才招聘計劃并組織實施，具體負責事業(yè)部所需招聘崗位的招聘工作，確保完成招聘目標；
2、制定事業(yè)部人才培養(yǎng)計劃，建立事業(yè)部崗位的人才畫像和人才儲備要求,對業(yè)務部門進行人才盤點，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升；
3、推動績效管理體系落地，協(xié)助業(yè)務領導完成目標設定、評估與反饋；
4、 制定事業(yè)部年度培訓計劃并組織實施，統(tǒng)計培訓相關數據；
5、制定和組織年度人才綜合評估體系；
6、支持事業(yè)部組織文化建設，有效了解員工需求，并制定解決方案，提升員工敬業(yè)度。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，2年及以上HRBP相關崗位經驗；
2、精通招聘模塊，具備解決復雜問題的思路和能力；
3、具有業(yè)務思維，能夠理解業(yè)務流程；具有較強的組織協(xié)調能力。
3、熟練掌握人力資源管理流程，熟悉人力資源專業(yè)知識及勞動法，