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【工作內容】
1-負責公司薪酬福利體系的設計與實施，確保薪酬方案的公平性、競爭力以及合規(guī)性。
2- 管理并優(yōu)化公司的績效管理體系，包括但不限于目標設定、績效評估及反饋機制，以促進員工個人發(fā)展和組織目標的一致性。
3- 制定和執(zhí)行人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓、在職培訓、領導力發(fā)展項目等，提升團隊整體能力和效率。
4- 設計和實施人才評估流程，定期進行人才盤點，識別關鍵人才，制定繼任計劃，確保人才梯隊建設。
5- 協(xié)調各部門人力資源需求，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
6- 推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感和滿意度，構建積極向上的工作氛圍。
7-領導交辦的其他事項
【任職要求】
1- 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，持中級企業(yè)人力資源管理師證書。
2- 具備5年以上人力資源管理經驗，熟悉薪酬績效、人才培養(yǎng)、人才評估、人才評估等領域，且熟練掌握相關工具。
3- 強烈的責任心和良好的溝通協(xié)調能力，能夠跨部門合作，推動人力資源項目的落地。
4- 具備較強的分析和解決問題的能力，能獨立處理復雜的人力資源問題。
5- 熟練使用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)，具備數據分析能力者優(yōu)先。
6- 對人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢有深入了解，愿意持續(xù)學習和創(chuàng)新。