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質(zhì)量工程師

4000-8000元
  • 錦州太和區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

QCQAQE汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系電子/半導(dǎo)體/集成電路
一、全制程質(zhì)量管控: 1. 主導(dǎo)項目質(zhì)量規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)支持等,整合資源,對影響質(zhì)量的所有因素進行系統(tǒng)性管控,提升組織整體質(zhì)量水平; 2. 協(xié)同跨職能團隊(研發(fā)、工藝、生產(chǎn)等)制定控制計劃(Control?Plan),明確關(guān)鍵質(zhì)量控制點與檢驗標(biāo)準(zhǔn); 3. 推廣先進質(zhì)量工具和管理概念,提升團隊質(zhì)量分析與改進能力。 二、客戶交付與合規(guī)管理: 1. 獨立完成PPAP(生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序)等文件提交與審核,確??蛻襞鷾?zhǔn)一次性通過率≥標(biāo)準(zhǔn)值; 2. 客戶投訴管理,接收并分析客戶的質(zhì)量問題,組織內(nèi)部團隊進行根本原因分析,主導(dǎo)或協(xié)助編寫內(nèi)部8D報告,并跟蹤糾正措施的執(zhí)行; 3. 將客戶反饋的問題轉(zhuǎn)化為內(nèi)部改進項目,跟蹤改善。 三、過程質(zhì)量: 1. 制定并優(yōu)化 質(zhì)量控制計劃,定義關(guān)鍵檢驗點,制定檢測標(biāo)準(zhǔn); 2. 監(jiān)控生產(chǎn)線的質(zhì)量數(shù)據(jù)(如CPK、不良率),發(fā)現(xiàn)異常并推動改善; 3. 主導(dǎo)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量異常處理,使用根本原因分析工具定位問題來源; 4. 運用 SPC 監(jiān)控關(guān)鍵參數(shù)穩(wěn)定性,包括CPK計算,管控線更換,異常處置,SPC自動化項目跟蹤; 5. 推動 FMEA 更新,優(yōu)化工藝風(fēng)險管控; 6. 其他質(zhì)量數(shù)據(jù)、報告等領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作地點

錦州太和區(qū)神工半導(dǎo)體

職位發(fā)布者

侯夢依/HR

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公司Logo神工股份
神工半導(dǎo)體是由潘連勝博士于2013年發(fā)起創(chuàng)建的國家高新技術(shù)企業(yè),2020年2月,公司上市進軍科創(chuàng)板,股票簡稱:神工股份;股票代碼:688233。公司主要從事半導(dǎo)體級單晶硅材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,主要產(chǎn)品為大尺寸高純度集成電路刻蝕用單晶硅材料,尺寸范圍覆蓋8英寸至19英寸,其中14英寸以上產(chǎn)品占比超過90%。公司產(chǎn)品目前主要向集成電路刻蝕用硅電極制造商銷售,經(jīng)機械加工制成集成電路刻蝕用硅電極,成為晶圓制造刻蝕環(huán)節(jié)所必需的核心耗材。公司產(chǎn)品主要銷往日、韓、美等國,客戶包含三菱材料、SK化學(xué)、CoorsTek等國際知名刻蝕用硅電極制造企業(yè)。公司一直將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心資源,始終堅持以自主培養(yǎng)為主,積極引進為輔的人才戰(zhàn)略。經(jīng)過多年實踐,公司建立了“技術(shù)、管理、生產(chǎn)”等縱橫多元的職業(yè)發(fā)展路徑,員工可根據(jù)自己的能力、意愿并結(jié)合組織的需要,實現(xiàn)自身成長與公司持續(xù)發(fā)展的雙贏。公司致力為員工提供富有競爭力的薪酬及福利待遇,完善的五險一金、法定休假、交通補貼、用餐補貼、通訊補貼、免費體檢、采暖費報銷、豐富多彩的文娛活動等全方位多元化的補充福利,減少員工的后顧之憂,使員工能夠快樂工作的同時更能幸福的生活。錦州神工半導(dǎo)體期待有識之士的加入!
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