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主要工作職責(zé)：
1、人力資源六大模塊工作都有涉及，其中以員工薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系為主；
2、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并有效落地；
3、負(fù)責(zé)公司證照年檢及員工保險(xiǎn)等外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的籌劃、組織及主持工作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部門定期召開銷售會(huì)議；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
職位要求及薪酬待遇：
1、統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源師二級(jí)，3年以上人力資源主管同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用電腦辦公軟件（Word、Excel、ppt）；
2、工作時(shí)間：8：00至17：00，每周日休息，節(jié)假日按單位規(guī)定休息；
3、薪酬待遇：試用期三個(gè)月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后5000元，交五險(xiǎn)一金，免費(fèi)提供午餐。