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一、職位描述
1.負(fù)責(zé)人事行政體系的搭建，設(shè)計并落實薪酬績效考核方案。
2.協(xié)助總經(jīng)理管理公司各個軟件項目，推動項目的順利落地與交付。
3.組織高層會議，撰寫會議紀(jì)要，跟蹤決議事項的落實。
4.作為總經(jīng)理與各部門之間的橋梁，確保信息高效傳遞與執(zhí)行落地。
5.靈活應(yīng)對總經(jīng)理交辦的臨時性、緊急性任務(wù)，確保高效響應(yīng)。
二、任職要求
1.教育背景。
國內(nèi)211及以上學(xué)校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷者優(yōu)先考慮。
2.專業(yè)要求。
商務(wù)、人力資源、管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。
3.工作經(jīng)歷。
具有3年以上實體企業(yè)總助工作經(jīng)驗，有豐富的商務(wù)對接、項目管理或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運(yùn)營流程和管理模式。
4.個人特質(zhì)。
（1）個性積極向上，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
（2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，善于與人溝通協(xié)作，能夠與不同部門和層級的人員建立良好的合作關(guān)系。