一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定具體活動(dòng)方案,組織實(shí)施員工活動(dòng)。
2. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,及時(shí)進(jìn)行員工面談工作。
3. 做好項(xiàng)目季度績效考核工作。
4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有員工考勤的統(tǒng)計(jì)、制作和審核。
5. 完成項(xiàng)目薪資及員工福利等日常管理工作。
6. 負(fù)責(zé)各部門的月度培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)的收集匯總,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)工作。
7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)所有崗位人員的招聘工作,并對新進(jìn)人員進(jìn)行試用期跟蹤管理。
8. 整理并完善管理人事檔案,督導(dǎo)辦理員工保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)。
9. 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及公積金的辦理,并與勞動(dòng)局對接勞動(dòng)年檢工作。
10. 負(fù)責(zé)所有員工入離職管理及各項(xiàng)日常人事手續(xù)辦理。
二、任職要求
1. 大學(xué)本科學(xué)歷;
2. 具有3年以上人力、行政工作經(jīng)驗(yàn);其中2年同等崗位經(jīng)驗(yàn);特別對員工考勤、加班、薪資計(jì)算等人事操作實(shí)務(wù)熟悉;
3. 了解招錄退、社保手續(xù),對當(dāng)?shù)剞k理機(jī)構(gòu)及辦事流程熟悉;熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4. 具有人力資源管理知識,了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;
5. 細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng);較強(qiáng)工作責(zé)任心。