中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

工作職責：
1、人力資源規(guī)劃
（1）執(zhí)行公司組織架構調(diào)整及人力資源規(guī)劃。
（2）負責核心崗位人員配置及協(xié)助其它部門進行組織架構制定及人員配置。
2、招聘管理
（1）負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
（2）負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
（3）負責進行關鍵崗位的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
3、培訓管理
（1）負責建立培訓體系，并指導各部門的落實。
（2）負責拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實。
（3）負責規(guī)范員工入職培訓和崗前培訓，開展制度培訓、文化培訓。
4、績效考核管理
（1）負責組織建立行政及人事各崗位KPI考核，保證人崗匹配。
（2）負責建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
（3）組織實施轉正測評，開展績效面談，進行績效分析，完善考核指標。
5、薪酬與福利
（1）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
（2）制定公司福利政策，根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化社會保障福利方案。
6、核心崗位人員管理
（1）負責核心崗位人員招聘、績效溝通、試用期輔導及試用期考核。
（2）負責核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向指導。
7、公司各類制度的編制與審核
（1）負責制定和完善人力資源管理制度，規(guī)避人力資源風險。
（2）負責建立文件受控管理體系，對文件制度的更新及完善進行管理。
（3）負責梳理公司內(nèi)部管理機構的設置和基本管理制度建設。
8、負責按照董事長定位及方向進行公司企業(yè)文化塑造、維護、發(fā)展和傳播。
9、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10、加強行政管理，貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度執(zhí)行，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提供行政后勤保障。
11、完成上級領導安排的其它臨時性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，有5人以上團隊管理經(jīng)驗‘；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
5、熟悉信息化辦公軟件平臺（ 有流程搭建經(jīng)驗優(yōu)先）及相關的人事管理軟件；
素質(zhì)能力要求：
1、形象氣質(zhì)好，性格外向，優(yōu)秀的溝通能力、親和力、影響力、敏銳的洞察力。
2、具備良好的職業(yè)道德、較強組織管理能力、激勵能力、分析判斷決策能力