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崗位職責(zé):
1、人員的招聘、面試、入職、上崗培訓(xùn)、離職辦理
2、安全、環(huán)保政府的接待和資料的完善以及政府檢查后安排進(jìn)行整改
3、資質(zhì)辦理（職業(yè)三體系（ISO9001已辦理,每年需要配合老師做年審））、職業(yè)健康和環(huán)境待辦理-已跟第三方機(jī)構(gòu)合作，生產(chǎn)許可證（2024年已辦理延續(xù)，五年需要延續(xù)一次），其余設(shè)備的定期檢驗(yàn)（叉車、行車等）
4、公司制度以及流程的制定和優(yōu)化
5、考勤的核對(duì)以及供應(yīng)商對(duì)賬（后勤相關(guān)的），協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
6、社保的增減和繳納以及穩(wěn)崗的補(bǔ)貼申請(qǐng)
7、各種通知撰寫和發(fā)布
8、采購(gòu)辦公室物品和保管并做領(lǐng)用登記
9、公司檔案的分類和保管
10、勞資關(guān)系里面的人員關(guān)懷和風(fēng)險(xiǎn)防控
11、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（根據(jù)各部門需求，搭建學(xué)習(xí)型組織）
12、辦公室以及廚房設(shè)備的維修（根據(jù)情況找對(duì)應(yīng)的人（外部和內(nèi)部）來(lái)處理）
13、重要客戶接待（政府/客戶），內(nèi)部會(huì)議/活動(dòng)的資源協(xié)調(diào)
14、企業(yè)文化的建設(shè)和優(yōu)化
15、薪酬績(jī)效的制定、落地跟進(jìn)和優(yōu)化
16、對(duì)部門的整體工作負(fù)責(zé)任
任職要求：
1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
2. 優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通。
3. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)工具和方法。
4. 具備良好的分析和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理和改進(jìn)工作流程。
5. 擁有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中適應(yīng)和成長(zhǎng)。