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更新于 7月18日

售后工程師

4000-6000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

機械設(shè)備電氣設(shè)備電子產(chǎn)品儀器儀表制造電子設(shè)備制造電氣機械/電力設(shè)備
崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品的安裝、調(diào)試以及后期維護工作;
2、負責公司產(chǎn)品的售后服務(wù),確保產(chǎn)品能夠正常使用;
3、負責客戶關(guān)系維護,向客戶提供技術(shù)支持,包括遠程指導或現(xiàn)場解決客戶售后問題或需求,并及時向市場匯報,提升客戶滿意度;
4、持續(xù)跟蹤產(chǎn)品的質(zhì)量狀況,不斷提出技術(shù)改進建議;
5、定期整理匯總提供服務(wù)期間出現(xiàn)的問題,按類型分類歸檔。
任職要求:
1、2年以上售后相關(guān)工作經(jīng)驗,大專及以上學歷,工科類專業(yè)、電氣自動化、機電一體化、電子信息工程等優(yōu)先;
2、掌握電子產(chǎn)品軟硬件基礎(chǔ)知識;
3、具備較強的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、喜歡挑戰(zhàn),能吃苦,有責任感及團隊精神,具備一定的抗壓能力;
5、能適應(yīng)全國各地出差。
工作時間:8:30-11:50,13:30-18:00,法定節(jié)假日正常休,周末雙休。
崗位福利:餐補12元/天、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、一年一次省內(nèi)旅游。

工作地點

長沙岳麓區(qū)麓谷國際工業(yè)園(麓松路店)-A1棟

職位發(fā)布者

胡女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo湖南湘立科學儀器有限公司
湖南湘立科學儀器有限公司,是在原機械工業(yè)部直屬企業(yè)-湖南儀器儀表總廠離心機分廠破產(chǎn)轉(zhuǎn)制后,以部分經(jīng)驗豐富的老廠技術(shù)人員和銷售骨干為基礎(chǔ)組建的股份制公司,經(jīng)過多年發(fā)展,公司已穩(wěn)健成長為一家以實驗室離心機為主業(yè)的綜合性科研儀器制造企業(yè)。公司堅持精益求精的工匠精神,確保產(chǎn)品滿足高標準品質(zhì)要求;堅持高薪吸納儀器行業(yè)的優(yōu)秀人才,持續(xù)開發(fā)高技術(shù)含量的新產(chǎn)品;圍繞“以客戶為中心”的理念,聚焦于生化實驗室、醫(yī)用、生物制藥、生化科研等生命科學領(lǐng)域的專業(yè)離心機研發(fā)制造。擁有完善的技術(shù)支持服務(wù)團隊以及高效精干的商務(wù)運營團隊,為科技工作者提供全程“服務(wù)力”支持。公司近年專注于離心機產(chǎn)品的智能化改善及新技術(shù)應(yīng)用,目前已擁有多項核心專利技術(shù)。在滿足客戶定制化應(yīng)用需求,提高客戶工作效率,確保產(chǎn)品安全性和可靠性等各方面都實現(xiàn)了全面優(yōu)化。已逐步建立起湘立離心機品牌的核心競爭力,整體市場表現(xiàn)穩(wěn)居生命科學細分市場前三位。獲得了大量用戶的肯定和支持。產(chǎn)品廣泛用于高校生化專業(yè)教育、農(nóng)業(yè)科技、生化科研、生化制藥、石油化工、刑偵科學等各領(lǐng)域。公司提出了應(yīng)用“精準科技”裝備“智慧實驗室”的技術(shù)藍圖,立志為提高中國科學儀器制造科技含金量,貢獻一份“湘立力量”。企業(yè)文化:湘立”品質(zhì),立天下!湘立離心機的起步和發(fā)展離不開原國家機械工業(yè)部的貢獻,公司的主要工程師都是由原廠技術(shù)人員和國內(nèi)優(yōu)秀離心機科研人才組成,他們是把青春奉獻給離心機事業(yè)的一代人。產(chǎn)品如人品,他們把自己一生的經(jīng)驗和智慧奉獻給湘立公司。湘立公司的文化離不開他們的奉獻。公司有很多80后的年輕人,他們已經(jīng)接過前輩的槍,繼續(xù)新的戰(zhàn)斗。在新老融合的公司,形成了幾個方面的企業(yè)文化:一、接納:公司的未來屬于青年一代,公司管理者倡導接納80,90后的創(chuàng)新和標新立異。二、愛:接納之后就是愛。當今社會給80后和90后無限的壓力,公司發(fā)展無法違背當下社會,愛是一種態(tài)度,愛是一種語言,愛是一種行為,愛是一種感召,愛產(chǎn)生認同感、凝聚力和驅(qū)動力!愛也是生產(chǎn)力!湘立公司就是通過這種愛讓80后和90后更積極向上,最終實現(xiàn)自身人生價值!三、融合:融合產(chǎn)生認同感,找到共同語言,共同的方向和共同的行動,達成共同的目標。只有融合才能真正的是以人為本。湘立公司從創(chuàng)辦公司開始就要求高層必須走進員工的內(nèi)心去了解他們,了解他們的世界觀、了解他們的特質(zhì)、了解他們的個性、了解他們的行為習慣、找準他們的喜歡和關(guān)切。然后用他們喜好的方式和他們交流、交往、溝通和管理,讓員工在高層身上找到認同感和親近感。
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