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人力資源部部長（代招）

9000-15000元

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展高級人力資源管理師中級人力資源管理師房地產開發(fā)工程施工
任職資格
1.45周歲以下，中共黨員，大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.具有5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上本崗位工作經驗，具有大中型建筑型企業(yè)管理工作經驗優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理六大板塊，具有服務意識和責任意識。
4.具有較強的業(yè)務處理能力、外聯(lián)能力以及較強的人力資源管理和資源整合能力。
5.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，適應高強度工作。
6.為人正派、遵紀守法、廉潔自律、客觀公正，有大局觀意識。
7.具有較強的團隊管理能力及優(yōu)秀的領導力。
崗位職責：
（一）人力資源規(guī)劃建設。根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，牽頭制定公司人力資源規(guī)劃。包括組織規(guī)劃、費用規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃等，并參與公司重大人事決策同時提供信息支持。
（二）招聘與配置。依據(jù)公司整體運營的需要，協(xié)助領導審核各體系各部門的?員配置的合理性，統(tǒng)籌規(guī)劃、制定各體系各部門的年度招聘指標。結合公司的行業(yè)特點以及海南當?shù)氐奶厣?，選擇合適的招聘渠道，進而快速高效的滿足用人崗位的需求。
（三）培訓開發(fā)。公司培訓體系的搭建，根據(jù)公司發(fā)展的需要制定公司培訓計劃（新員工?職培訓、員工職業(yè)發(fā)展培訓，牽頭組織專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓、委外培訓、政策法規(guī)等培訓），對培訓計劃進行組織實施、監(jiān)督、費用審核及培訓評價等。
（四）薪酬管理。結合公司的發(fā)展規(guī)劃，?才使用策略，行業(yè)內?才的供需情況，協(xié)助領導制定符合本公司特點的薪酬福利制度，包括但不限于薪酬結構的制定與調整、各種激勵機制的建立，人工成本的預決算管理等。
（五）績效管理。制定考核管理體系，依據(jù)公司發(fā)展及運營管理需要，為公司建立科學切實可行的績效考核管理體系。
（六）勞動關系管理。依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等，合理規(guī)范公司的各項人事管理制度，避免或減少出現(xiàn)勞動爭議及勞動仲裁等，規(guī)范員工的勞動關系管理。
（七）干部管理工作。協(xié)助領導做好干部選拔任用工作、工作紀實、流程管控等。
（八）協(xié)助領導進行人才梯隊建設。
（九）完成領導交辦的其它工作。

職位發(fā)布者

何女士/人事經理

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作為海墾集團旗下子公司，海南省農墾建工集團有限公司是一家產業(yè)基礎扎實、管理經驗豐富的老牌建筑企業(yè)，也是一家充滿活力、前景廣闊的年輕企業(yè)?！袄稀?，是因為其前身是1955年2月成立的農墾基建大隊，有著68年的奮斗史和發(fā)展史?！澳贻p”，是因為其在2018年12月完成混合所有制改革后，實現(xiàn)了脫胎換骨，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集投資開發(fā)、工程總承包為一體的大型建筑產業(yè)集團。公司兼具國企的資源、信譽優(yōu)勢及民企的高效靈活優(yōu)勢，與國有四大銀行及股份制銀行、商業(yè)保理公司等多家金融機構建立互信關系，為企業(yè)高速發(fā)展提供了有力的金融保障。近年來，公司借混改“東風”，持續(xù)引入有活力、有實力的合作伙伴。2022年，公司與德成建設集團有限公司“聯(lián)姻”實現(xiàn)向下混改，成立海南農墾建設工程有限公司。2023年以來，公司與海南萬泰建筑工程有限公司、吉林中慶建設有限責任公司和吉林省春成實業(yè)集團有限公司合作，分別成立海南農墾基礎建設工程有限公司和海南農墾建設安裝集團有限公司，業(yè)務已形成“立足本省，輻射全國”的戰(zhàn)略布局。
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