- 運營管理:在公司連鎖運營規(guī)范體系下,全面主持康養(yǎng)中心的行政、經(jīng)營管理工作。確定工作方針和目標,制定并組織實施工作計劃。
- 制度建設:完善各部門崗位的職責、工作制度和護理業(yè)務管理制度,并督促執(zhí)行,對各部門工作進行質量監(jiān)督及考核,嚴防差錯事故發(fā)生。
- 人員管理:負責員工的聘任、考核、業(yè)務培訓、獎罰等工作,執(zhí)行在職員工培訓計劃,組織業(yè)務技術訓練與考核。關心員工福利,了解員工思想、工作及生活情況,及時解決問題。
- 服務管理:向老人及家屬詳細介紹機構各項制度、服務,簽訂協(xié)議,明確權利義務。確保為老人提供優(yōu)質的生活照料、醫(yī)療護理、康復保健、文化娛樂等服務。
- 團隊建設,加強團隊培養(yǎng)及護理團隊打造,形成市場良好口碑,提升入住率及留住率。
- 對外聯(lián)絡:接待社會各界來訪、參觀、咨詢,與有關社會團體、機構保持聯(lián)絡,積極拓展社會資源,爭取政府和社會各界的支持與合作。
要求:認同并看好養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),想在養(yǎng)老行業(yè)長期發(fā)展,關愛老人,有愛心及耐心,責任感強,,有親和力。
薪資待遇面議