崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略,建立人力資源規(guī)劃并組織落地
2、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系,完善員工激勵(lì)制度和晉升機(jī)制
3、負(fù)責(zé)公司的薪酬體系簡(jiǎn)歷,實(shí)施,修訂,并對(duì)公司薪酬情況監(jiān)控,評(píng)估和改善公司福利保障制度
4、依據(jù)公司目標(biāo),完成招聘結(jié)果的交付
5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)企業(yè)文化及員工活動(dòng)的開(kāi)展
6、部分行政工作
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2、具有業(yè)務(wù)思維,擅長(zhǎng)招聘,績(jī)效,薪酬
3、有較強(qiáng)的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題
4、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,主動(dòng)性,靈活性